El modelo tradicional de gestión descansa en la capacidad del gerente para especificar, ordenar, coordinar y, particularmente, controlar el desempeño de sus colaboradores.
Esto sólo produce desempeños mínimos, conflictos y ambientes de poca confianza, fijando un techo al rendimiento.
Es por ello que ponemos nuestros programas y cursos al servicios de nuestros clientes, y en caso de ser requerido los diseñamos a la medida de sus necesidades, con el objetivo de desarrollar las competencias necesarias para exceder los resultados esperados, tanto de ellos mismos como de sus colaboradores, cumpliendo con los estándares exigidos por la organización y sus clientes.
•Asertividad.
•Retroalimentación de Equipos de Alto Desempeño.
•Manejo de Estrés (Tension Release Exercises, TRE).
•Facilitadores de Cambios.
•Formación de Facilitadores.
•Servicio al Cliente.
•Hábitos de Efectividad.
•Liderazgo.
•Comunicación.
•Formación en Coaching Ontológico.
•Equipos de Alto Desempeño.
•Planificación Estratégica.
•Formación para Supervisores y Gerentes.
•Entre otros.